Cum să-i spui șefului tău că te muți din oraș

În urmă cu câțiva ani, am moștenit aproximativ o duzină de noi raportori direcți ai echipei mele de la locul de muncă din cauza achiziției unei companii. Planul a fost să integrăm complet noii angajați în echipa noastră existentă, ceea ce a inclus să le cerem să înceapă să vină în birourile noastre din Charlotte și New York.

Când le-am oferit știrile în timpul orientării noilor angajați, ați fi putut auzi un știft căzând.

Au fost 100% la distanță până în acel moment. Unii dintre ei nu s-au întâlnit nici măcar în persoană până când i-am invitat la sediul nostru pentru o petrecere de bun venit. Aproape imediat, au început să vină demisiile. M-am grăbit să le umplem locurile de muncă cu noi angajați care erau dispuși să lucreze în persoană.

Amintirea întregului fiasco mă bântuie. Mă doare cu adevărat să mă gândesc la tot talentul mare pe care l-am ratat prin respectarea status quo-ului – mai ales acum că, datorită pandemiei, sunt un membru purtător de card al #TeamWFH .

jocuri auto pentru adulti

În timpul pandemiei, echipa mea a demonstrat că ar putea fi la fel de productivi la masa din bucătărie precum erau în cabinele lor. Jumătate din echipa mea a solicitat să părăsească orașul, astfel încât să poată economisi din cheltuielile de trai și să-și schimbe apartamentele înghesuite cu săpături mai spațioase. Am aprobat fiecare cerere și chiar i-am încurajat pe cei care erau pe gard să se mute să o accepte. Nu a existat un moment mai potrivit pentru a solicita privilegii de lucru de la distanță când oricum nimeni nu intra într-un birou.

Mai mult decât 7 milioane de gospodării s-au mutat într-un alt județ în 2020, conformWall Street Journal. Dacă vă gândiți să vă mutați de la birou și să treceți la distanță completă, probabil că va trebui să solicitați oficial o schimbare de la manager. Iată câteva sfaturi despre cum să abordați subiectul.

Nu vă fie teamă să o faceți personală

Pentru mulți lucrători, munca la distanță oferă numeroase beneficii, cum ar fi un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată (un studiu realizat în 2020 de FlexWork a constatat că 73% au considerat că echilibrul lor este mai bun atunci când lucrați de acasă), precum și îmbunătățirea sănătății mintale ( naveta ia o taxă ). Spuneți-i șefului dvs. cât de avantajos vă va ajuta munca la distanță pentru a vă consolida cazul. Dacă sunt un bun manager, fericirea ta personală ar trebui să fie la fel de importantă pentru ei ca și calitatea muncii tale.

Prezentați-vă cu un plan de joc

Ar trebui să aveți răspunsuri pregătite pentru toate întrebările evidente, cum ar fi modul în care veți urmări productivitatea de la distanță, cum veți comunica eficient cu colegii de muncă și cum veți ține seama de orice modificări ale fusurilor orare. Ar trebui să sugerați un program zilnic pe care îl veți respecta și puncte de control săptămânale cu managerul dvs., după cum este necesar, astfel încât să simtă că sunteți încă receptivi și la curent.

cel mai bun sutien fără armături

Fotografie stereo/Stocksy

Luați în considerare colegii dvs

Dacă a te îndepărta de la birou înseamnă să te bazezi pe colegi pentru anumite sarcini sau responsabilități pe care le-ai gestionat cândva, ia asta în considerare. Oferiți-vă să vă ocupați de sarcini pe care le puteți face de la distanță, pentru a-i împiedica să simtă că ți-au depășit.

Dacă sunteți singur manager, asigurați-vă că subordonații dvs. direcți încă simt că au multe oportunități de a discuta cu dvs. și de a primi feedback despre munca lor.

Obțineți clar cheltuielile

Acest lucru poate necesita o conversație cu departamentul de resurse umane sau de beneficii, dar ar trebui să fiți clar ce puteți și ce nu puteți cheltui ca lucrător la distanță. De exemplu, compania dvs. poate să nu aibă nicio problemă să plătească factura pentru conexiunea dvs. Wi-Fi, dar poate să nu accepte prea bine o factură de 500 USD pe lună pentru un spațiu de lucru în comun. Și dacă vă solicită să vizitați birourile companiei pe tot parcursul anului, întrebați cine va fi responsabil pentru cheltuielile de călătorie și dacă au cerințe precum cazarea numai în hoteluri desemnate.

The Vampire Diaries Sezonul 5

Oferiți o perioadă de probă

Dacă șeful tău nu este vândut să te permită să lucrezi de la distanță 100% din timp încă, oferă-te să o faci cu o perioadă de probă. S-ar putea să-l încercați timp de câteva luni și să faceți verificări regulate cu șeful dvs. pentru a vă urmări performanța și productivitatea. Atâta timp cât munca ta rămâne stelară, există șanse mari să se integreze pe deplin pe linie.

Pune totul în scris

Veți dori să obțineți toate detaliile consolidate într-un e-mail la care toată lumea se poate referi după cum este necesar. Acest lucru creează și o înregistrare în cazul în care un nou manager preia conducerea sau cineva ridică o întrebare despre disponibilitatea dvs.

Oferta de compromis

Deși multe companii le permit angajaților să aleagă dacă să lucreze de la distanță sau să vină în persoană, acestea pot desemna câteva întâlniri sau evenimente cheie ca evenimente obligatorii în persoană. De asemenea, ar trebui să vă pregătiți pentru ajustări ale costului vieții sub forma unei reduceri de salariu, care plac companiilor Google și Facebook au introdus deja pentru angajații care se mută în state mai puțin costisitoare. Dacă acesta este cazul, vedeți dacă compania dvs. va acoperi costurile relocarii dvs. - unele oferă o taxă unică în schimbul costurilor economisite.

Ce se întâmplă dacă răspunsul este nu?

Deși multe companii își fac politicile interne cu privire la lucrul la distanță transparente la nivelul întregii companii, compania dvs. ar putea lăsa lucrurile mai vagi sau ar putea spune că va examina cererile ad-hoc. Dacă acesta este cazul, șeful tău poate să nu simtă că are puterea să aprobe solicitarea ta de a lucra de la distanță. Întreabă politicos dacă poți vorbi cu managerul șefului tău despre solicitarea ta. Dacă simți cu adevărat că șeful tău te împodobește sau ignoră cererea ta, ia în considerare să trimiți o notă către departamentul de resurse umane pentru backup.

Dacă urmați toate protocoalele adecvate și răspunsul este în continuare nu, va trebui să acceptați decizia lor. Acestea fiind spuse, odată ce ți-ai făcut cunoscută cererea și ei au refuzat-o, ai dreptul de a-ți căuta un nou loc de muncă în care munca la distanță este modul de viață.