Parlamentarii cer o anchetă cu privire la menopauză și discriminarea la locul de muncă

O nouă anchetă parlamentară a fost lansată de către Comisia pentru femei și egalitate pentru a examina dacă legile actuale fac suficient pentru a preveni discriminarea la locul de muncă împotriva persoanelor care se confruntă cu menopauză.

Ancheta acceptă în prezent trimiteri în ea cere dovezi , care va fi deschis până pe 17 septembrie 2021. În cadrul acestuia, Comisia pentru femei și egalitate pune întrebări precum:

• Cum pot fi implementate practicile de abordare a discriminării la locul de muncă legate de menopauză? De exemplu, prin îndrumări, sfaturi, ajustări sau aplicare.
• Cum ar trebui să fie sprijinite persoanele care suferă de menopauză, dar care nu se identifică ca femei, în legătură cu menopauză și la locul de muncă?
• Cât de bine protejează legislația actuală femeile de discriminarea la locul de muncă asociată menopauzei?

Conform un studiu realizat de BUPA și Chartered Institute for Personnel and Development (CIPD) în 2019, trei din cinci persoane aflate la menopauză cu vârsta cuprinsă între 45 și 55 de ani au avut o experiență negativă la locul de muncă. Același sondaj a constatat că aproape 900.000 de oameni și-au părăsit locul de muncă din cauza simptomelor menopauzei.

Vorbind despre aceste constatări, Comisia pentru femei și egalitate a spus persoane din această grupă de vârstă probabil că vor fi eligibili pentru funcții de conducere superioară și, prin urmare, ieșirea lor poate reduce diversitatea la niveluri executive. De asemenea, poate contribui la diferența de remunerare între femei și bărbați și poate alimenta disparitățile de pensii. Potrivit Bloomberg, oamenii din această grupă de vârstă reprezintă 11% din forța de muncă în Națiunile Industrializate G7.

simțiți că luminile de carne sunt reale

Președintele comisiei, Carolyn Noakes, a spuspaznicacea [e]excluderea femeilor aflate la menopauză de la locul de muncă este dăunătoare economiei noastre, societății noastre și locului nostru pe scena mondială.

Noakes a adăugat: În ciuda faptului că sute de mii de femei din Marea Britanie trec în prezent prin menopauză – un proces care poate fi epuizant atât fizic, cât și mental – acesta este ignorat în legislație. Este timpul să descoperim și să abordăm această problemă uriașă, care a fost lăsată aproape invizibilă mult prea mult timp.

În prezent, sub Legea privind egalitatea din 2010 , discriminarea la menopauză se încadrează în trei caracteristici protejate: discriminarea de vârstă, sex și dizabilitate. Munca în siguranță este, de asemenea, protejată prin Legea privind sănătatea și securitatea la locul de muncă din 1974 .

Cu toate acestea, parlamentarii au a cerut mai multă protecție , cerând o politică specifică pentru menopauză la locul de muncă. În 2019, politicianul laburist Carolyn Harris a spus: „Nu ai visa să ai un loc de muncă în care oamenii să nu aibă dreptul la anumite lucruri pentru că sunt însărcinate și este exact același lucru pentru femeile cu menopauză.

Politicianul conservator Rachel Maclean a mai subliniat că menopauza este prost înțeleasă de către angajatori și că menopauza este ultimul tabu pentru că este încă ascunsă și afectează doar femeile și afectează doar femeile în vârstă. Este vârstnicie, este sexism, toate reunite într-unul singur.