Faceți cunoștință cu Lectorul care documentează viața digitală a oamenilor de culoare

În spatele unei provocări virale de dans, a unei tendințe de modă sau a unei meme, de cele mai multe ori veți găsi o persoană de culoare. Pur și simplu nu ratează. Pentru a-l parafraza pe savantul Snoop Dogg — în plină luptă,nu lipsesc, în focul controverselor,nu lipsesc.Ca lector, autor și activist Dr. Francesca Sobande spune lui Bustle, oamenii de culoare au folosit cultura digitală și au folosit tehnologia, în moduri incredibil de impactante, de cele mai multe ori.

Născută în Scoția, cu puține oportunități la îndemână de a învăța despre istoria negrilor britanici și viețile oamenilor de culoare din Marea Britanie, Sobande și-a dedicat viața profesională concentrării experiențelor britanice negre care au loc online și în mass-media. Cea mai recentă carte a ei, Viețile digitale ale femeilor de culoare din Marea Britanie este născut din cercetarea pe care a întreprins-o pentru doctoratul ei la Universitatea din Dundee și explorează modul în care cultura digitală a îmbogățit și a influențat negativ viețile oamenilor de culoare.

joc de tronuri jaqen h'ghar

În timp ce platformele online pot oferi oamenilor de culoare din diferite părți ale lumii, de pe continente, oportunități de a se conecta, de a co-crea, de a colabora în moduri cu adevărat semnificative, recunosc, de asemenea, că există constrângeri reale pentru atât de multe dintre aceste spații digitale, Sobande. explică.

Aici, Sobande își împărtășește gândurile experților despre cultura digitală și „iubitul de pe internet” și își amintește cel mai bun sfat de carieră care i s-a dat vreodată.

Viața digitală a femeilor negre din Marea Britanie Amazon 24,99 GBP 21,31 GBPVezi pe Amazon

Ce ai vrut să scoți la lumină în noua ta carte,Viețile digitale ale femeilor de culoare din Marea Britanie?

Am fost interesată de diferitele moduri în care mărcile și organizațiile s-au interesat, în ultimii ani, de munca digitală a femeilor de culoare din Marea Britanie – în formele digitale de creativitate, producții culturale și crearea de cunoștințe. Adesea, însă, [se întâmplă] într-un mod extractiv și exploatator. [Mărcile încearcă] să profite de munca femeilor de culoare, dar fără a le susține cu adevărat, a le credita sau a se implica în munca lor pe termen lung și susținut.

Cum navighează comunitatea neagră în lumea digitală diferit față de alte comunități?

Există atât de multă creativitate incredibilă, producție de cunoștințe și schimb de cunoștințe. [Există atât de multe exemple] de creștere a conștiinței negre și de solidaritate transnațională. Oamenii de culoare din diferite părți ale lumii folosesc tehnologia digitală pentru a se uni, pentru a crește gradul de conștientizare și pentru a sprijini diferite eforturi de organizare la nivel local și colectiv.

Dar, [în același timp], aș spune că în atâtea platforme digitale există și spații în care negrii se confruntă cu o cantitate imensă de abuz, hărțuire și forme de supraveghere. Deci, cred că hiper-vizibilitatea pe care o experimentează oamenii de culoare atunci când sunt pur și simplu online poate avea un cost enorm în ceea ce privește sănătatea și bunăstarea lor.

Asistăm la schimbarea reprezentării femeilor de culoare în mass-media și, dacă da, de ce?

Unele schimbări pe care le-am văzut au fost rezultatul muncii conduse de femei de culoare ca scriitoare, ca producători, ca creatoare. [De exemplu] persoane precum Michaela Coel [care s-a asigurat că] femeile de culoare nu sunt tratate doar ca personaje secundare sau ca un instrument al intrigii și nu sunt portretizate într-un mod foarte plat, stereotip, care nu, sub nicio formă sau formă. , ajungeți la acea realitate a vieții diferitelor femei de culoare.

Tu recent a susținut un seminar despre fenomenul iubitului de pe Internet la Universitatea din Winchester , unde ați discutat despre conceptul de îndrăgostire de internet și despre modul în care este atât de concentrat pe bărbați albi precum Timothée Chalamet, Jeff Goldblum sau Ryan Gosling. Puteți împărtăși mai multe despre descoperirile dvs.?

Ceea ce a ieșit din această lucrare m-a implicat într-adevăr să mă uit la modurile în care bărbații celebri sunt remixați și remediați digital. [Este adesea] în moduri care sunt modelate de noțiunile normative anglo-occidentale de dezirabilitate percepută și masculinitate idealizată, care sunt adesea înrădăcinate în dominația albului.

jesse st james glee

Există celebrități albe celebre care nu cred că merită neapărat aceste comentarii, dar dintr-o dată sunt comercializate și discutate ca și cum ar fi incredibil de diferite sau alternative. [Sunt încadrați ca și cum] întruchipează o nouă identitate sau o nouă expresie a masculinității – fără a exista un raționament clar pentru care oamenii fac aceste afirmații.

Ceea ce mă trezesc adesea să reflectez este [faptul că, dimpotrivă,] vedem oameni negri queer în mass-media, celebrități sau persoane de profil înalt tratate cu atât de mult dispreț și opresiune pentru că sunt pur și simplu cine sunt.

Ești una dintre puținele lectore de culoare din Marea Britanie, cum a fost pentru tine experiența de a lucra în mediul academic?

Sunt întotdeauna conștient că instituțiile și poate industriile vor perpetua uneori ideea că există doar una și poate fi doar una. Când, desigur, deși nu există multe lectore de femei de culoare în aceste spații diferite, suntem întotdeauna mai mulți dintre noi decât recunosc aceste instituții. Deși mă simt norocos că pot face treaba, recunosc că nu sunt singura persoană care face acest tip de muncă.

De asemenea, sunt recunoscător pentru munca pe care o văd că se întâmplă condusă de oameni de culoare în Marea Britanie și, adesea, foarte mult condusă de studenți și, de asemenea, de cei care lucrează la nivel local în afara instituțiilor academice.

Care este cel mai bun sfat de carieră care ți s-a dat?

Discutam cu cineva despre ideea de a trebui să faci o muncă care este în contradicție cu principiile și valorile tale și mi-au spus, nu subscriu la asta. Acel moment a fost o astfel de reamintire a faptului că în instituții, în diferite organizații din diferite industrii, poate exista o presiune uriașă asupra oamenilor – în special asupra oamenilor de culoare – pentru a subscrie constant la norme care rareori au în vedere interesele oamenilor de culoare. .